Incumplir en obligaciones en materia de igualdad salarial podría generar multas de más de S/189 mil.

Por: María Haydée Zegarra, socia y jefe del área laboral del estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas.

Con el objetivo de reducir las diferencias remunerativas que existen en las empresas, la normativa laboral peruana ha establecido una serie de obligaciones que buscan prevenir la discriminación salarial. Su incumplimiento podría generar multas de más de S/189 mil.


Fuente:

Zegarra, M. (2019, 18 de diciembre). Alto a la discriminación salarial. Revista Aptitus.

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