El cese colectivo por causas objetivas solo puede ser aplicado cuando la actuación administrativa adquiera calidad de cosa juzgada.

En el marco de un procedimiento de cese colectivo, el empleador solo podrá extinguir los contratos de los trabajadores involucrados cuando exista un acto administrativo firme que autorice dicha decisión, señaló Carlos Espinoza, especialista del área laboral del estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas.


Fuente:

Redacción. (2020, 20 de enero). Casación laboral Nº 21131-2017 Lima. Bitácora Jurídica. Diario El Peruano. p. 8.

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